5月14日，中国人民大学劳动人事学院2025级MHR硕士班的同学走进科百特，开启了一场“校企交融”的Open Day。
【背景延伸】
中国人民大学劳动人事学院是国内人力资源领域的顶尖学府，其MHR项目为全国唯一获批的HR专业学位项目。
此次走访系该院MHR专硕班围绕“AI·智造·人才”主题开展的长三角实践教学活动。在杭州站的行程中，科百特与蚂蚁集团、海康威视作为仅有的三家受访企业，共同成为了师生团队调研产业风貌与HR管理实战的重要考察站。
沟通过程中，同学们展现出了扎实的专业素养和敏锐的视角。科百特HR团队也将真实的业务场景、人才市场洞察以及一线管理经验，与大家进行了坦诚的交流。
第一站:走进业务与日常
同学们的科百特之旅从员工食堂开启，这也是科百特“投资未来”文化理念的直观体现。基于“健康的体魄是最小单元的长期主义”的理念，公司在饮食上设立9大风味区照顾各地习惯，主食则由专项补贴采购老娘舅同款优质大米，以保障餐食的安全与健康。同时，这种关怀也延伸到了餐桌之外，通过推行“运动日”等具体举措，持续倡导并保障员工保持良好的身体状态。
随后，大家参观了文化展厅，详细了解了科百特在过滤分离领域的技术底蕴及多元应用场景，为后续探讨建立了基础的业务语境。
第二站:直面真问题，输出解法
座谈是这次走访的重要环节。同学们带来的问题直接且具体:
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"江浙地区高端人才竞争激烈，企业如何应对?"
"住宿员工比例较高，情绪管理和心理健康怎么做?"
"AI在HR部门有没有真正应用落地?"
"劳动合同里有哪些容易忽视的用工风险?"
这些问题，教材里可能有框架，但解法需要从实际工作里找。科百特HR团队没有照本宣科，而是把在一线摸索出来的经验逐一拆解。
特别是对于大家很关注的一线技能人才的培养与留用，HR总监Tiger重点分享了科百特务实的落地动作:
· 在人才梯队的建设上，公司正式成立“科百特学院”，面向全员范围任命导师，搭建起系统化的人才带教网络。具体到一线技能人才的培养上，则重点推行“师带徒”机制，通过评选“优秀导师”鼓励技术传承。
· 日常注重“项目实战驱动”，不唯资历、以结果为导向，让技术工人在实际项目中边干边学，逐步将个人经验转化为组织知识库。
· 在职业发展之外，公司同样注重员工的生活保障。除配备食堂与宿舍外，园区还专门设立了职工子女托管中心，并通过开放健身房、开展社团活动，进一步丰富员工生活。
回顾整场沟通，许多问题的探讨，自然形成了一个闭环:直面实际的业务难点，回顾书本上的理论答案，落脚于科百特的真实做法。完成了一场从书本到一线的实战推演。座谈在热烈的讨论中步入尾声。活动最后，人大劳动人事学院专硕项目中心主任赵锴表示:“这是我们这次走访的企业中，同学们提问最热情的一次。”
这种热情，源于理论与实践的真实碰撞。未来，科百特期待能与更多优秀院校的师生保持交流，共同探索更多可能。