2026年1月，国内领先的人力资源服务商前程无忧正式揭晓“2026人力资源管理杰出奖”暨“2026杰出雇主”榜单，科百特荣获“2026杰出雇主”荣誉称号。
这份名单的筛选启动于2025年8月，历时5个月，从全国数万家活跃雇主中初步筛选出6000家，最终只有400家入选。评选不仅看企业的品牌声量，亦看重在AI技术赋能、人才全生命周期管理等方面的创新实践。对于科百特来说，入选这份榜单是一份珍贵的认可，它记录了企业在人才管理体系上的持续打磨。
技术领先的“实战土壤”
成立于2003年的科百特，一直自带“实干”基因。作为制造业单项冠军示范企业，这里曾荣获国家科学技术进步奖一等奖，拥有800+件专利技术。
对技术人来说，这不仅是光环，更意味着足够宽广的实战土壤。在科百特，每一个对技术的执着念头，都有机会转化为改变行业的成果。
清晰可见的“上升路”
在科百特，职业路径不是靠自己摸索的，而是有迹可循的。
1、贴心的“新手期”: 入职后会有公司、部门、导师三级培训。通过“721法则”和个性化的学习地图，帮助每一位新人得到培养和成长。
2、“让事教人”的哲学: 这里实行“项目带教制”，经验丰富的前辈会在项目实战中一对一指导，让成长在解决问题的过程中自然发生。
3、不设限的可能: 管理(M)与专业(P)双通道并进鼓励跨领域探索，只要有才华，就有破格提拔的机会。
落到实处的“幸福感”
比起宏大的叙事，科百特更在意那些具体的幸福感。
1、温暖的牵挂: 每年为员工父母准备中秋礼金，传递一份孝心。
2、家长的后盾: 针对双职工家庭，公司建设了“膜法学院托管中心”，让带娃上班不再是难题。
3、暑期夏令营: 无论是平时还是长假，公司都希望能协助大家解决子女看护的后顾之忧，为孩子的童年增加“膜法”色彩。
4、无忧的生活: 园区内配置了宿舍与食堂、健身房和医务服务中心。不出园区，也能拥有健康生活。
这里，没有过多的喧嚣，只有一群专注的人，在共同创造一些了不起的事。
荣誉是客观的认证，也是未来的鞭策。科百特深知成为“杰出雇主"并不是一个结果，而是一个关于责任的新起点。
未来，科百特将继续深耕人才生态建设，在技术创新的深度与人文关怀的温度上持续发力，致力于为每一位实干者打造更广阔的舞台，提供更坚实的保障。
在这条“走芯"的路上，科百特步履不停，期待与更多优秀的人才顶峰相见。